Quan una empresa no pot pagar els salaris o la indemnització dels seus treballadors perquè és insolvent o ha entrat en concurs de creditors, hi ha un mecanisme legal que protegeix aquests treballadors. Es diu FOGASA. Molts treballadors només el descobreixen quan ja es troben en aquesta situació, amb urgència i sense saber per on començar.
Què és el FOGASA?
El Fons de Garantia Salarial (FOGASA) és un organisme autònom adscrit al Ministeri de Treball i Economia Social. La seva funció és garantir als treballadors el cobrament dels salaris i les indemnitzacions que la seva empresa no pot abonar quan ha estat declarada insolvent o està en concurs de creditors.
Es finança amb les cotitzacions que les empreses paguen a la Seguretat Social: un 0,2% de la base de cotització de cada treballador. Això vol dir que totes les empreses contribueixen al fons, tot i que cap no vol haver d’esperar que les protegeixi.
¿Cuándo puede reclamarse el FOGASA?
El FOGASA no actua simplement perquè l’empresa degui diners. Perquè entri en joc, s’ha de donar una d’aquestes dues situacions:
- Insolvència declarada judicialment. El jutjat social ha executat la sentència o resolució que reconeix el deute i ha declarat l’empresa insolvent perquè no té béns amb què pagar.
- Concurs de creditors. L’empresa ha estat declarada en concurs i l’administrador concursal ha reconegut el crèdit del treballador a la llista de creditors.
Important: no n’hi ha prou que l’empresa et degui diners. Necessites un títol que reconegui aquest deute —una sentència, una interlocutòria, una acta de conciliació judicial o un certificat de l’administració concursal— abans de poder adreçar-te al FOGASA.
Quines quantitats cobreix el FOGASA el 2026?
El FOGASA cobreix tant els salaris pendents com les indemnitzacions per acomiadament o extinció de contracte, però amb límits màxims establerts per llei. Aquests límits es calculen en funció del salari mínim interprofessional vigent, que el 2026 és de 1.221 euros al mes.
| Concepte | Límit diari | Dies màxims | Límit total orientatiu 2026 |
| Salaris pendents | ~93-94 € / dia (doble de l’SMI diari amb prorrata) | 120 dies | ~11.200 – 11.400 € |
| Indemnitzacions per acomiadament | ~93-94 € / dia (doble de l’SMI diari amb prorrata) | 365 dies (una anualitat) | ~34.200 – 34.600 € |
Aquests imports són orientatius i poden variar lleugerament segons la font oficial consultada. El més important és entendre que el FOGASA no cobreix el salari real si supera aquests límits diaris, i que la quantitat que finalment paga depèn del deute reconegut, el salari del treballador, la jornada i el tipus de reclamació. Per verificar exactament què et correspon, cal revisar el teu cas amb detall.
Dins de «salaris» s’inclouen les nòmines impagades i la part proporcional de les pagues extraordinàries. No s’hi inclouen conceptes extrasalarials com ara dietes, desplaçaments o determinats complements.
Quan no paga el FOGASA?
- Quan el deute no està reconegut en cap títol executiu: sense sentència, conciliació judicial o certificat concursal, el FOGASA no pot actuar.
- Quan se superen els límits legals: si el teu salari real era superior al doble de l’SMI diari, el FOGASA no cobreix la diferència.
- Quan la reclamació es presenta fora de termini: tens un any des de la data del títol executiu per sol·licitar el pagament al FOGASA.
- Quan s’hi inclouen conceptes no salarials: complements de transport, vestuari o altres conceptes de naturalesa indemnitzatòria no entren en el còmput dels salaris.
Com se sol·licita el FOGASA?
El procés comença abans d’arribar al FOGASA: primer cal obtenir el títol executiu que reconegui el deute. Això implica passar pel jutjat social o estar inclòs en el concurs de creditors de l’empresa. Un cop existeix aquest document, el termini per sol·licitar el pagament al FOGASA és d’un any.
La sol·licitud es presenta davant la unitat provincial del FOGASA corresponent al centre de treball, acompanyada de la documentació que acredita el deute reconegut. El FOGASA té un termini màxim de tres mesos per resoldre.
On més es retarda el procés no és al FOGASA, sinó en els passos previs: obtenir la sentència, executar-la i aconseguir la declaració d’insolvència. Una gestió ben coordinada des del principi pot escurçar aquest temps en setmanes.
Què passa amb la part que el FOGASA no cobreix?
Si el teu deute reconegut supera els límits del FOGASA, la part no coberta continua sent un deute de l’empresa amb tu. La pots reclamar en el procés concursal com a creditor, però les possibilitats de cobrament depenen de si l’empresa té prou béns per liquidar els seus deutes. En molts casos, aquesta part no es recupera.
Per això és important actuar ràpid i bé: com més aviat es disposi del títol executiu i com més aviat se sol·liciti el FOGASA, millor posició tindràs en el procés.
Preguntes freqüents sobre el FOGASA
Sí. El tipus de contracte no és rellevant per accedir al FOGASA. El que importa és que hi hagi una relació laboral reconeguda i que el deute estigui acreditat mitjançant el títol corresponent.
No. Els treballadors de la llar cotitzen al Sistema Especial del Règim General, però no estan inclosos en la cobertura del FOGASA, que està pensat per a treballadors per compte d’altri en empreses ordinàries.
Un cop presentada la sol·licitud amb tota la documentació correcta, el FOGASA té un termini màxim de tres mesos per resoldre. A la pràctica, el temps total des que l’empresa deixa de pagar fins que el treballador cobra sol ser més llarg, perquè els passos previs (obtenir la sentència i executar-la) depenen dels terminis judicials.
A Asovall assessorem treballadors i empreses de Terrassa en situacions laborals complexes, incloent-hi el seguiment de processos que poden derivar en una reclamació al FOGASA. Si la teva empresa té problemes per pagar salaris o es troba en una situació de risc d’insolvència, com més aviat ho analitzis amb un especialista, més opcions tindràs.
Si la teva empresa no t’ha pagat o estàs gestionant una situació d’insolvència, el temps és un factor clau.
A Asovall t’orientem sobre els passos que cal seguir i ens encarreguem de la gestió laboral perquè no perdis cap dret per un tràmit mal presentat o fora de termini.
93 78 28 00
asovall@asovall.com
C/ Farady, 111 08224 Terrassa (Barcelona) España
